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扩展到了合规经营、风险控制、社会责任等层面。三是最吸睛的“延期支付+追偿扣回”机制:高管绩效薪酬至少40%延期支付,董事长、总经理等核心岗位延期比例不低于50%,支付周期不少于三年;如果在任期内出现重大风险损失、财务造假、违规担保等情形,不仅未发的薪酬可以停付,已装进兜里的钱也能依法追讨回来。 整场股东大会开下来,中国平安想传递的东西其实很清晰:锚定“综合金融+医疗养老”战略,深耕本土市场、夯实
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发布时间:13:44:43
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